[小米考察]“生态链+粉丝经济”商务考察案例回顾（上）

北京小米总部考察案例回顾心得分享（上）

上午我们首先来到了小米总部附近的泰山酒店（小米总部会议室紧张，所以很多小米的培训很多都会安排在泰山酒店），在酒店会议室非常有幸的请到了小米学员院长，小米参谋部部长，苏总为大家就小米的生态链布局、产品营销以及粉丝经济做分享交流。

苏老师为大家讲到：小米生态链是在不断的实践中摸索出了一套行之有效的“方法论”。其中最关键的两个链块是核心技术创新和商业模式创新。苏老师首先列举了16年10月全球首发的小米全面屏产品以及自主研发的S1手机芯片，光是专利申请量就高达16800多件，商业模式创新是实现硬件+新零售+互联网的“铁人三项”相融合；另外苏老师还提到小米迅速崛起背后，极其重要的“竹林理论”，苏老师说：“高品质、高颜值、高性价比，丰富的产品组合，运用互联网技术和方法论做线下实体零售，从而打造小米生态链孵化矩阵，只有这样才能够迅速生长，最终成为能够抵挡风雨的一片竹林。”

 分享结束后我们来到了小米的总参楼，刚一进去就被前台所吸引住了，非常简单的一间小木屋，木屋的中间挂差大大的一块小米logo的牌子，此时大家才意识到，我们已经来到了小米总部，木屋前台的左边还有3间小木屋，工作人员介绍到，这是平时给员工休息时用的，主要是互联网公司经常加班，所以很多员工会在小木屋里休息一下，在办公区附件，小米还设立了一个宠物爱心之家，里面收养了一条流浪狗，非常可惜狗狗不在，虽说只是养了一条流浪狗，单恰恰印证了小米企业一直热衷于献爱心事业，总部在这点上很好的所有员工做了表率。

回顾办公区四周，最直观的感受就是小米的办公环境每一个角落都是一个暖心的关怀；

由于小米的经营理念一直是价廉质优来打造自身口碑，所以产品的利润率也非常低，从总部的构造布局来看，还是比较紧促的，并不想华为，阿里巴巴这类的企业这么“豪”。办公区充分体现了人性化设计和符合80、90后员工向往的工作状态，怪不得在短短四年间它能吸引5000名员工。舒适的工作环境和共同的理想与目标让加班成为理所应当，让工作成为休闲土家，也让我们感受到了科技创业公司的活力与激情！

接待员还介绍，之所以小米没有大兴土木的建造办公室，最重要的一点就是小米把每一分利润都回馈给了客户，真是良心企业啊。参观了一圈后，大家在总部楼梯口来了一张集体照，位置都是设计过的，不错。

未完待续……...