苏州三星考察工厂参观-变革与人才培养体系

企业介绍

  三星集团是韩国最大的跨国企业集团，同时也是上市企业全球500强，三星集团包括众多的国际下属企业，旗下子公司有：三星电子、三星物产、三星航空、三星人寿保险、雷诺三星汽车等，业务涉及电子、金融、机械、化学等众多领域。

三星集团成立于1938年，由李秉喆创办。三星集团是家族企业，李氏家族世袭，旗下各个三星产业均为家族产业，并由家族中的其他成员管理，集团领导人已传至 李氏第三代，李健熙为现任集团会长，其子李在镕任三星电子副会长。

 学习三星什么？

三星是韩国的知名公司之一，是韩国最大的企业集团三星集团的简称，该集团包括44个下属公司及若干其他法人机构，成长为“世界最受尊敬企业”企业之一的三星在全世界68个国家拥有429个据点23万员工，业务涉及电子、金融、机械、化学等众多领域。

在变革思想观念方面，倡导建立健全的危机意识。

在变革目标方面，明确三星的目标是全球超企业。

在变革的口号方面，李健熙提出“除了老婆孩子，其他都要换掉！”

在变革的信号方面，三星改变了上下班时间。

在变革步骤方面，李健熙首先要求所有高层要开始从自己开始变化。

在变革组织结构方面，重组了最高权力结构。

提出建立符合时代精神的企业文化。

考察亮点

1、立体的、全方位的人才培养体系

2、三星建立人才培养机构和培养制度，最终构成了一套立体的、全方位的人才培养体系，有效保障了各类人才源源不断地输入三星公司。

3、智能化无人工厂

智3能制造已经在三星生产线的各个环节充分扎根，成为助力三星产业升级的重要抓手，如何实现生产无缝化链接都是三星智能工厂亮点。

4、三星机场规模的保密机制

三星的人员体系很完善，保密机制类似机场，需要通过X光仪器安检，不能带打火机，手机必须密封，摄像头覆盖。

5、面临“大企业病”、外部环境变化、竞争日渐加剧必须做出的重大变革

伴随着三星经营业务的快速拓展，各类非相关性多元化的业务过多，李健熙发动了三星历史上前所未有的变革运动—新经营。

6、三星公益理念使三星成为世界上最受尊敬的企业之一

三星管理者的长期目标是要成为世界上最受尊敬的企业之一。灌输三星公益理念，体验三星的公益活动是三星员工必须承担的义务，必须经历的一个阶段。

行程规划

1、 参观三星智能化无人工厂

智能制造在三星生产线各环节充分扎根，并实现大数据驱动下的供应链整合，了解三星严密的保密系统

2、参观三星人力开发院

了解三星传递的公司经营理念，培育核心人才的源头

3、主题分享：三星的企业文化和企业变革（三星高级副总裁）

     三星的企业文化和理念

     三的人事管理原则

     三星历史上前所未有的变革运动——新经营

     互动交流

主题：韩国制造业人才开发与培训体系建设

1、三星历任社长为何把培养人才和重用人才放到所有工作的首位

2、建立著名的三星人力开发院、总裁学校

3、推行地域性专家培养制度

4、公益活动成为员工的必修课程

5、互动交流